الصارم
06-30-2007, 01:26
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لاني وعدت بأن أكون لسان الحق دائما ً، وعونا ً لكل من يتابع اكاديميتنا خاصة والجميع عموما ً هذا موضوع جدا ً مهم وفي غاية الأهمية !!
حيث ردتني شكاوى عديدة ولم اتخيل أنها تدل بهذه الصورة من المستويات الإدارية الهابطة من قبل الجامعة !!
موظفات يعملن ويكدحن ساعات النهار (وحتى ليلا ً في أوقات الاحتفالات ومناسبات التخرج) وبدون أجر. يعني بالعربي بدون رواتب. موظفات لم يستلمن رواتبهن خلال الخمسة والستة اشهر الماضية !!
والمبرر الوحيد أنهن يعملن بعقود ما يسمى بــ (بند التشغيل) !!
أنا القي اللوم في ذلك لجهتين:
الجهة الأولى هي الموظفة نفسها !!
واذكر هنا ما قاله المستشار القانوني عضو هيئة التدريس في معهد الإدارة العامة في الرياض أحمد بن عبدالرحمن الزكري حيث قال: "جهل الموظف بالأنظمة واللوائح التي تنظم حقوقه وواجباته، أدى إلى ضياع جزء من حقوقه. فالموظف يلتحق بالوظيفة من دون أن يدرك أن هناك نظاماً يحكم العلاقة بينه وبين الجهة الإدارية التابع لها، من حيث الحقوق والواجبات، وأعني بذلك نظام الخدمة المدنية أو نظام العمل والعمال واللوائح التنفيذية له".
لذلك أدعو جميع الموظفات المتضررات لرفع اصواتهن بالمطالبة بأبسط حقوقهن وهي الرواتب والاجور التي يتقاضينها إزاء ما يقدمن في الوظائف المسندة اليهن. هناك نظام العمل والعمال وهناك ديوان الخدمة المدنية. يجب الاتصال بإحدى هاتين الجهتين لرفع ما يقع من ظلم وابتزاز لهن.
لكني اعتقد ان ديوان الخدمة المدينة اكثر صرامة ورقابة من غيره، والدليل ان الموظفات اللي توظفن عن طريق ديوان الخدمة المدنية صرفت رواتبهن دون تأخير !!
لكن الموظفات اللي على بند التشغيل بلا رواتب. واعتقد انه اسلوب من اساليب الابتزاز والتطفيش للموظفة.
ومكتب العمل مجرد ما يعلم بذلك راح يعاقب بصرامة المسئول والمشغل.
الجهة الثانية هي إدارة جامعة حائل !!
فلو قلنا أن الرواتب تأخرت شهر أو شهرين بالكثير لقلنا ان ذلك أمر طبيعي ومشيناها !!
لكن تأخر الرواتب لمدة تتجاوز عن ثلاثة واربعة بل وستة أشهر فهذا الظلم بعينه !!
والمسئولية تقع على عاتق الجامعة ومسئوليها بنسبة مائة بالمائة !!
مع اني حملت الموظفة نفسها جزء من هذا الخطأ !!
لكن تبقى الجامعة مسئولة تماما ً عن هذا الشيئ !!
فلا اعتقد أن الموظفة وقعت في عقد العمل على أنها لن تتقاضى راتبا ً لمدة تتجاوز يوما واحدا ً فضلا عن اشهر عديدة.
اخيرا ً اذكر بقول المطفى عليه الصلاة والسلام: "اعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه"
وهذه قاعدة أساسية شرعية وبني عليها نظام العمل والعمّال في دولتنا الحبيبة.
تحيااااتيـــ،،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لاني وعدت بأن أكون لسان الحق دائما ً، وعونا ً لكل من يتابع اكاديميتنا خاصة والجميع عموما ً هذا موضوع جدا ً مهم وفي غاية الأهمية !!
حيث ردتني شكاوى عديدة ولم اتخيل أنها تدل بهذه الصورة من المستويات الإدارية الهابطة من قبل الجامعة !!
موظفات يعملن ويكدحن ساعات النهار (وحتى ليلا ً في أوقات الاحتفالات ومناسبات التخرج) وبدون أجر. يعني بالعربي بدون رواتب. موظفات لم يستلمن رواتبهن خلال الخمسة والستة اشهر الماضية !!
والمبرر الوحيد أنهن يعملن بعقود ما يسمى بــ (بند التشغيل) !!
أنا القي اللوم في ذلك لجهتين:
الجهة الأولى هي الموظفة نفسها !!
واذكر هنا ما قاله المستشار القانوني عضو هيئة التدريس في معهد الإدارة العامة في الرياض أحمد بن عبدالرحمن الزكري حيث قال: "جهل الموظف بالأنظمة واللوائح التي تنظم حقوقه وواجباته، أدى إلى ضياع جزء من حقوقه. فالموظف يلتحق بالوظيفة من دون أن يدرك أن هناك نظاماً يحكم العلاقة بينه وبين الجهة الإدارية التابع لها، من حيث الحقوق والواجبات، وأعني بذلك نظام الخدمة المدنية أو نظام العمل والعمال واللوائح التنفيذية له".
لذلك أدعو جميع الموظفات المتضررات لرفع اصواتهن بالمطالبة بأبسط حقوقهن وهي الرواتب والاجور التي يتقاضينها إزاء ما يقدمن في الوظائف المسندة اليهن. هناك نظام العمل والعمال وهناك ديوان الخدمة المدنية. يجب الاتصال بإحدى هاتين الجهتين لرفع ما يقع من ظلم وابتزاز لهن.
لكني اعتقد ان ديوان الخدمة المدينة اكثر صرامة ورقابة من غيره، والدليل ان الموظفات اللي توظفن عن طريق ديوان الخدمة المدنية صرفت رواتبهن دون تأخير !!
لكن الموظفات اللي على بند التشغيل بلا رواتب. واعتقد انه اسلوب من اساليب الابتزاز والتطفيش للموظفة.
ومكتب العمل مجرد ما يعلم بذلك راح يعاقب بصرامة المسئول والمشغل.
الجهة الثانية هي إدارة جامعة حائل !!
فلو قلنا أن الرواتب تأخرت شهر أو شهرين بالكثير لقلنا ان ذلك أمر طبيعي ومشيناها !!
لكن تأخر الرواتب لمدة تتجاوز عن ثلاثة واربعة بل وستة أشهر فهذا الظلم بعينه !!
والمسئولية تقع على عاتق الجامعة ومسئوليها بنسبة مائة بالمائة !!
مع اني حملت الموظفة نفسها جزء من هذا الخطأ !!
لكن تبقى الجامعة مسئولة تماما ً عن هذا الشيئ !!
فلا اعتقد أن الموظفة وقعت في عقد العمل على أنها لن تتقاضى راتبا ً لمدة تتجاوز يوما واحدا ً فضلا عن اشهر عديدة.
اخيرا ً اذكر بقول المطفى عليه الصلاة والسلام: "اعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه"
وهذه قاعدة أساسية شرعية وبني عليها نظام العمل والعمّال في دولتنا الحبيبة.
تحيااااتيـــ،،،